月休4天的月工资怎么算才正确

月休4天的月工资怎么算才正确

通常每月工作日按照21.75天计算，如果上浮工作天数，计算方法如下：

明确按照《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。

据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；

是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。

要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。