Simone2019年残保金政策全面解析-如常分享
的有关信息介绍如下：
为了全面实现小康社会，国家对残疾人就业方面出台了一系列相应的政策，人力资源部门的职责也相应的发生了改变，而且残保金审核、征缴、减免都已成为HR必须掌握的技能之一，如何帮助企业节省运营成本、助力企业良性发展，提升企业的雇主品牌已经成为人力资源工作中的重中之重。那么，如何快速有效的完成以上工作？
缴纳单位
保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
如何计入所安排的残疾人就业人数
1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
申报事项
用人单位应于每年8月1日至9月15日向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构应及时向本市税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。
征缴事项
保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。保障金由税务机关负责征收。
用人单位应按规定时限向主管税务机关申报缴纳保障金。
安排残疾人就业的用人单位先到税务登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管税务机关自行申报缴纳保障金；
未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳保障金。
免征单位
1、工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
2、调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。
3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
征缴上限
用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；
超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。
