岗位工资制有什么好处和缺点

岗位工资制有什么好处和缺点

工资制度有很多种，每个单位的工资制度各不一样，比如岗位工资制、职务工资制、技能工资、绩效工资、工龄工资都是薪酬构成的元素。当然适合自己的工资制度才是最好的。我们来说说岗位工资有哪些好处和缺点。

第一、什么是岗位工资制呢？依据岗位或者职务支付的工资体系称为岗位工资制或者职务工资制。也即是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。岗位工资制被广大企业使用，其优点缺点如下：

第二、岗位工资制优点之一：对于薪酬的分配相对比较公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上的，通过每个岗位的岗位评价来确定每个具体岗位的岗位价值，能够确保内部薪酬相对公平。通过外部薪酬市场调查确保外部薪酬公平。

第二、岗位工资制优点之二：岗位工资制比较简单明了，可操作性比较强。岗位工资制基本明确了各岗位的具体工资数额，并且员工一看也简单，易于理解和接受的一种薪酬方式。

第三、岗位工资制优点之三：岗位工资制比较易于考核。由于岗位工资制员工的岗位职责明确责权利分配比较清晰。如果单位实行绩效考核这样员工也比较容易接受绩效考核，绩效考核实施也会比较顺利并能够容易取得有效成果。

第四、岗位工资制优点之二：岗位工资制的成本可以控制并且成本会比较低。因为定编定岗并且定员，因此岗位工资制预算比较准确，容易的多。再者，岗位工资制不会给员工超过岗位要求的能力付报酬，所以这种模式成本比较低。

第五、岗位工资制缺点之一：岗位工资制通常会责权利划分比较明确，当然员工都是干好自己分内的工作，对于自己岗位范围之外的工作就会漠不关心。这样不利于团队的融洽和谐和企业文化的成长。

第六、岗位工资制缺点之二：岗位工资制缺乏灵活性，虽然适合大部分的岗位但是对于一些知识密集型岗位不太适合这种薪酬制度。岗位工资制因为每个岗位数额比较固定，不够灵活，而恰恰知识密集型岗位比如咨询师、律师等需要灵活的激励机制。所以这个缺点还是比较明显的。